Permettez-moi tout d’abord de vous présenter mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2023.
Fraîchement élu président du SIMACS pour un an et en qualité de représentant du SynPAAC (Syndicat de l’accompagnement assisté par le cheval) je souhaite m’inscrire dans la continuité de mes prédécesseurs. Je souhaite remercier mon prédécesseur, Gilles Dufour, et son équipe pour le formidable travail effectué pour organiser et structurer notre syndicat.
Une des grandes avancées a été de clarifier la structure de la commission RNCP suite à la nomination par France Compétence du SIMACS en tant qu’organisme certificateur du titre RNCP ; la labélisation de 29 écoles et la délivrance de 453 titres et la prévision de 1300 titres pour 2023 en est la conséquence.
De nombreux groupes de travail ont été lancés pour faire avancer nos réflexions sur différents thèmes comme le développement des plateformes, la RSE ou la VAE.
Le groupe de travail Gouvernance a proposé de nouveaux statuts lors de notre dernière AG. Ils nous ont permis de proposer la création du statut d’affilié et de partenaire ainsi que la création du comité des sages pour le respect de notre déontologie.
Nous avons aussi défini notre raison d’être, à savoir :
- Le Simacs doit promouvoir et défendre tous les métiers de l’accompagnement auprès des institutions françaises et européennes.
- Son rôle est de garantir le niveau de professionnalisation de ses métiers, leur déontologie et leur éthique, tout en étant un lieu d’échange entre pairs.
- Il autorégule la profession en lien avec les différentes fédérations qui ont signé la charte d’autorégulation et représente les fédérations françaises auprès des autorités européennes.
C’est donc avec confiance et accompagnés par toute la nouvelle équipe que nous allons continuer la structuration du syndicat et poursuivre les actions déjà lancées pour renforcer la présence du syndicat auprès notamment des décideurs publics.
L’Etude OPIIEC (Observatoire Paritaire des métiers du Numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement) est la première étude d’envergure sur les métiers du coaching et de la supervision qui permet d’avoir un panorama du secteur et pistes de réflexion. Cette étude faite en liaison avec la fédération du CINOV, opposable auprès des institutions, montre un marché du coaching en pleine expansion permise par les changements dûs aux transformations sociétales, organisationnelles et suite à la transition écologique. Vous trouverez les détails de cette étude dans notre site.
Désormais, les dirigeants, managers, D.R.H., s’accordent à reconnaître l’émergence de nouveaux modes de travail présentiels/distanciels avec des défis à relever pour garantir l’équilibre et la qualité de vie entre ces deux modes. Ils reconnaissent que l’accompagnement dispensé par les coachs professionnels permet de favoriser les prises de conscience et de renforcer l’adhésion aux nouveaux modèles d’organisation. Chacun doit trouver équilibre et efficacité dans son travail et sa vie privée. Nous, coachs, mentors, médiateurs, superviseurs, facilitateurs et autres professionnels de l’accompagnement en entreprise avons un rôle important à tenir pour faciliter ces changements.
Dans la continuité de 2022 et suite à cette étude, les missions du SIMACS s’orientent donc autour de 3 axes :
- Développer la reconnaissance des métiers de coachs et de superviseurs professionnels avec une communication appropriée sur leurs rôles respectifs, leurs missions, leurs apports, leur déontologie. Nous aurons donc des actions fortes de communication pour renforcer cette reconnaissance des métiers de l’accompagnement.
- Continuer de structurer les métiers du coaching et de la supervision professionnels. Le SIMACS est reconnu par France Compétences comme organisme certificateur du métier de « coach professionnel » au titre RNCP de niveau 6, il garantit un accès ouvert à toute école répondant aux exigences requises. Vingt-neuf écoles sont ainsi déjà partenaires du SIMACS. L’enjeux de cette année sera le renouvellement de l’accréditation par France Compétence.
- Soutenir l’évolution des métiers de l’accompagnement. En ce qui concerne les métiers du coaching professionnel, cela se caractérise par l’utilisation croissante du digital et le développement de la VAE (Validation d’Acquis et d’Expérience). Pour la supervision, il s’agit notamment de la reconnaissance à terme par France compétences.
Plus que jamais, nos accompagnements sont reconnus par nos clients et partenaires. Le SIMACS est donc fier de représenter tous ces professionnels et de s’engager avec force, en compagnie du CINOV, pour la reconnaissance de nos métiers.
Cette année, nos enjeux sont importants : renouvellement de la certification, accueil de nouvelles organisations, communication sur la reconnaissance de nos métiers « coachs et superviseurs professionnels », accueillir d’autres métiers de l’accompagnement, développer la RSE, la VAE, mettre en place la régionalisation et accueillir de nouvelles organisations.
Nous ferons en sorte que notre site soit le lieu où l’on trouvera toutes les informations sur ce que nous développons, La comcom se fera un plaisir de faire en sorte que vous y trouviez toutes les informations sur les actions du SIMACS.
Mais il reste encore beaucoup à faire…!
C’est pourquoi j’ai besoin de vous tous, les bénévoles, de votre énergie et de votre enthousiasme, pour piloter des projets, participer aux travaux en cours et à ceux à venir, et ainsi partager notre ambition commune : la reconnaissance de tous nos métiers de l’accompagnement.
Notre ambition est donc que :
Le SIMACS soit le syndicat incontournable de la profession pour défendre les intérêts des coachs professionnels et des superviseurs
Le SIMACS soit reconnu comme l’interlocuteur incontournable des différentes institutions.
Je serai au service de cette ambition auprès de tous les adhérents.
Dominique Vercoustre
Président du SIMACS