ENREGISTREMENT DU TITRE DE :

« COACH PROFESSIONNEL » AU RNCP

Un pas de franchi vers la reconnaissance du métier de coach professionnel

France Compétences a délivré à SIMACS la gestion du titre de coach professionnel RNCP niveau 6 depuis le 30 mars 2020.

C’est une grande avancée !

Ce travail pilote, réalisé avant la création du SIMACS, a permis l’inscription du titre RNCP sous le code 35563.

Un groupement d’écoles bénéficie de ce titre. Pour prendre connaissance du référentiel et connaître la liste des écoles du groupement, RDV sur https://www.francecompetences.fr/.

Cela a permis de faire remonter ce titre au niveau de la Branche Professionnelle (BETIC).

En parallèle le SIMACS, en lien avec l’OPIIEC (Observatoire Paritaire des métiers de l’Informatique, de l’Ingénierie, des Études et du Conseil) travaille à faire reconnaitre  le métier de Coach Professionnel. Cela va demander, comme pour la reconnaissance de la formation, du temps et de la détermination. Le SIMACS y est prêt et ne lâchera pas cet objectif.

Qu’est-ce qu’un titre RNCP ?

  • Un titre RNCP est une formation, un diplôme ou une qualification inscrit auRépertoire National de la Certification Professionnelle.
  • Le titre « Coach professionnel » est un titre RNCP de Niveau 6

Missions de la Commission RNCP :

  • Instruit les dossiers présentés par les écoles
  • Vérifie les rapports de l’Instance de Contrôle externe.
  • Valider les certificats et diplômes ou ajourne les dossiers présentés
  • 453 titres délivrés en 2022 et 1300 titres prévus en 2023

29 Ecoles labélisées par le SIMACS

1 – ACADEMIE DU CHANGEMENT EN ORGANISATION

2 – Académie Du Coaching

3 – Agophore

4 – AGORA PERFORMANCE

5 – Alliance-Coachs

6 – AXALP/ICI

7 – Coaching Reliance (l’Atelier des Coachs)

8 – COACHING WAYS FRANCE

9 – COACHING WAYS FRANCE EXECUTIVE

10 – COMPROFILES INSTITUTE

11 – ECOLE DE COACHING DE PARIS

12 – EFFC Ecole française de Faciliteurs Coachs

13 – Espace Transitions – SARL AFORGEC

14 – Groupe Solutions Performances

15 – HEC Paris

16 – IFOD

17 – Institut Coaching & Accompagnement

18 – Institut Maïeutis

19 – International Mozaik

20 – JBS ECOLE DE COACHING

21 – Jean Frédéric MINATCHY

22 – MF COACH

23 – MHD FORMATION

24 – NRGy

25 – Osiris Conseil

26 – SARL DEX MED – Ecole Coaching Ifod Provence

27 – SAS GROUPE COACH ACADEMIE

28 – TRANSFORMANCE PRO

29 – VARIATIONS INTERNATIONAL – ACTIVISION COACHING INSTITUTE

ÉLABORATION DES RÉFÉRENTIELS DE COMPÉTENCE DES MÉTIERS PORTÉS PAR LE SIMACS

Dans le cadre de sa contribution aux travaux de la branche BETIC sur l’édification des référentiels métiers qu’elle porte, le SIMACS participe depuis janvier 2020 à l’élaboration des fiches de référence de compétences pour les métiers suivants :

  • Coach professionnel
  • Coach d’organisation
  • Superviseur
  • Déployé dans le cadre de l’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) « Soutien aux démarches prospectives compétences », signé en octobre 2018 avec l’État, le portail de l’OPIEC est le 1er outil du genre proposé aux entreprises et aux salariés d’une même branche professionnelle.

https://www.opiiec.fr/

Le portail permet de croiser différents champs d’action de l’OPIIEC :

  • L’observation via des études prospectives, analyses de la conjoncture économique, tendances en formation…
  • L’information sur les métiers de sa branche professionnelle à travers un référentiel des métiers
  • La promotion des certifications reliées aux qualifications de la branche
  • Accompagner les entreprises dans la structuration de leurs Ressources Humaines

Le nouveau site de l’OPIIEC (Observatoire Paritaire des métiers de l’Informatique, de l’Ingénierie, des Études et du Conseil) donne accès à de nombreuses ressources utiles :

  • Une base de 27 indicateurs socio-économiques dynamiques sur l’évolution des secteurs professionnels de la branche
  • Une description complète de 175 métiers recensés au sein de la branche
  • Une base de plus de 3 000 certifications associées à ces métiers
    Un catalogue de 36 études prospectives menées par l’OPIIEC depuis trois ans, en version complète ou synthétisée
  • L’accès à ces données a pour objectif d’aider les entreprises du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événement, dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et tout particulièrement les entreprises de moins de 50 salariées